Processus de recrutement

Voici les étapes des deux processus de recrutement au sein de l'équipe Tech de SpaceFill.

Les deux premières étapes des deux processus sont identiques, c'est à la fin de la seconde étape que le candidat choisit s'il préfère la version avec une journée en présentiel ou non.

Version 100% à distance

  1. Le candidat remplit le formulaire de recrutement
  2. Le candidat passe un entretien d'environ 30 min en visioconférence avec Stéphane Klein (CTO), sujets abordés :
    • 10 min : le candidat présente son parcours professionnel, Stéphane est tout particulièrement intéressé par des exemples de succès ou des difficultés observées, aussi bien au niveau individuel, qu'au niveau des dynamiques d'équipes, processus de développement...
    • 10 min : Stéphane présente SpaceFill et les produits développés
    • 10 min : discussion libre, comment va se passer la suite du process de recrutement...
  3. Réalisation d'un test technique :
    • SpaceFill donne accès au candidat à un projet GitLab privé
    • Le test technique consiste à traiter 3 user stories.
      Si la stack technique est déjà maîtrisée, Stéphane estime que le test est réalisable en 3 heures.
      Généralement le travail sur ce test s'étale sur une ou deux semaines en fonction du temps de disponibilité des candidats.
    • Le résultat est attendu sous la forme de Merge Requests qui seront review par l'équipe de SpaceFill
    • Critères d'appréciation du test par SpaceFill :
      • Est-ce que le code produit fonctionne ou non
      • Maitrise de Git
      • Communication
      • Niveau complexité du code
  4. Si possible, Stéphane Klein contacte par téléphone 2 anciens collègues parmi la liste références préalablement donnée par le candidat.
    Exemples de contacts acceptés (de préférence une mixité de profils) :
    • Un ancien manager, CEO…
    • Un ancien collègue développeur
    • Un ancien Product Manager
    • ...
  5. Entretiens "Fit culturel" de 15 min en physique ou en visioconférence du candidat avec :
    • 2 Développeurs FullStack (Alexandre, Claire, Elias, Jimmy ou Thibaut)
    • Gustave (CPO)
    • Et 2 autres employés de SpaceFill
  6. Debrief du candidat en visioconférence avec Stéphane, c'est à ce moment qu'une offre est peut-être faite

Note : le processus de recrutement peut-être interrompu après chacune des étapes 1, 2, 3, 4 ou 5.

Version avec une journée en présentiel

  1. Le candidat remplit le formulaire de recrutement
  2. Le candidat passe un entretien d'environ 30 min en visioconférence avec Stéphane Klein (CTO), sujets abordés :
    • 10 min : le candidat présente son parcours professionnel, Stéphane est tout particulièrement intéressé par des exemples de succès ou des difficultés observées, aussi bien au niveau individuel, qu'au niveau des dynamiques d'équipes, processus de développement...
    • 10 min : Stéphane présente SpaceFill et les produits développés
    • 10 min : discussion libre, comment va se passer la suite du process de recrutement...
  3. Le candidat vient une journée dans les locaux de SpaceFill (29 rue du faubourg Poissonnière, 75009 Paris), le programme :
    • de 10 h 00 à 12 h 00 : test technique seul, avec un développeur à disposition en cas de question (tu auras besoin de ton laptop). Le test technique te sera envoyé à la fin de l'étape 2 du process de recrutement.
    • de 12 h 00 à 12 h 30 : debrief, échange à propos du test technique avec le CTO ou un développeur de l'équipe
    • de 12 h 30 à 14 h 00 : déjeuner avec l'équipe Tech
    • Entre 14 h 00 et 15 h 00 : entretiens avec :
      • une personne de la team Product
      • un fondateur de SpaceFill
      • une personne d'une autre équipe (Sales, Network…)
    • De 15 h 00 à 15 h 10 : délibération de ta candidature
    • À la fin du process, tu as une réponse et peut-être une promesse d'embauche

Note : le processus de recrutement peut-être interrompu après chacune des étapes 1, 2, après réalisation du test technique ou avant les entretiens de l'après-midi. Si le processus est interrompu après le test technique, le candidat choisit s'il souhaite ou non déjeuner avec l'équipe de SpaceFill.