Processus de recrutement

Voici le processus de recrutement au sein de l'équipe Tech de SpaceFill.

  1. Le candidat remplit le formulaire de recrutement
  2. Le candidat passe un entretien d'environ 45 min en visioconférence avec Claire Couppié (Engineering Manager) ou Stéphane Klein (CTO), sujets abordés :
    • le candidat présente son parcours professionnel, nous sommes tout particulièrement intéressés par des exemples de succès ou des difficultés observées, aussi bien au niveau individuel, qu'au niveau des dynamiques d'équipes, processus de développement...
    • Claire ou Stéphane présente SpaceFill et les produits développés
    • discussion libre, comment va se passer la suite du process de recrutement...
  3. Entretiens (1h + 3x30 minutes) en physique ou en visioconférence du candidat :
    • 1h de présentation d'un projet pro ou perso et discussion tech autour de ce projet avec Claire, Stéphane et un Développeur FullStack
    • 30 minutes avec un Développeur FullStack
    • 30 minutes avec un Product Manager
    • 30 minutes avec Gustave (CPO)
  4. Si possible, Claire ou Stéphane contacte par téléphone un ancien collègue parmi la liste de références préalablement donnée par le candidat.
    Exemples de contacts acceptés :
    • Un ancien manager, CEO…
    • Un ancien collègue développeur
    • Un ancien Product Manager
    • ...
  5. Debrief du candidat en visioconférence avec Claire ou Stéphane, c'est à ce moment qu'une offre est peut-être faite

Note : le processus de recrutement peut-être interrompu après chacune des étapes 1 ou 2.