Processus de recrutement

Voici les étapes du processus de recrutement au sein de l'équipe Tech de SpaceFill :

  1. Le candidat remplit le formulaire de recrutement
  2. Le candidat passe un entretien d'environ 30min en visioconférence avec Stéphane Klein (CTO), sujets abordés :
    • 10 min : le candidat présente son parcours professionnel, Stéphane est tout particulièrement intéressé par des exemples de succès ou des difficultés observées, aussi bien au niveau individuel, qu'au niveau des dynamiques d'équipes, processus de développement...
    • 10 min : Stéphane présente SpaceFill et les produits développés
    • 10 min : discussion libre, comment va se passer la suite du process de recrutement...
  3. Réalisation d'un test technique :
    • SpaceFill donne accès au candidat à un projet GitLab privé
    • Le test technique consiste à traiter 3 user stories.
      Si la stack technique est déjà maîtrisée, Stéphane estime que le test est réalisable en 3 heures.
      Généralement le travail sur ce test s'étale sur une ou deux semaines en fonction du temps de disponibilité des candidats.
    • Le résultat est attendu sous la forme de Merge Requests qui seront review par l'équipe de SpaceFill
    • Critères d'appréciation du test par SpaceFill :
      • Est-ce que le code produit fonctionne ou non
      • Maitrise de Git
      • Communication
      • Niveau complexité du code
  4. Si possible, Stéphane Klein contacte par téléphone 2 anciens collègues parmi la liste références préalablement donnée par le candidat.
    Exemples de contacts acceptés (de préférence une mixité de profils) :
    • Un ancien manager, CEO…
    • Un ancien collègue développeur
    • Un ancien Product Manager
    • ...
  5. Entretiens "Fit culturel" de 15min en physique ou en visioconférence du candidat avec :
    • 2 Développeurs FullStack (Alexandre, Claire, Elias ou Michel)
    • Gustave (CPO)
    • Et 2 autres employés de SpaceFill
  6. Debrief du candidat en visioconférence avec Stéphane, c'est à ce moment qu'une offre est peut être faite

Note : le processus de recrutement peut être interrompu après chacune des étapes 1, 2, 3, 4 ou 5.